人才標準
實現客戶價值是檢驗人才能力的唯一標準。我們建立以客戶為導向的人力資源管理機制和人才觀，使員工成為一個對企業和社會有價值的人才。德才兼備、積極進取、誠實陽光、有團隊精神和較強的學習能力是我們選拔人才的基本標準。
尊重員工
尊重員工意味著理解員工的需求和認可員工勞動價值存在差異化。承認人與人的價值存在區別是對優秀人才的一種尊重。
我們積極建立良好的組織環境，為員工的職業發展提供公平的機會與條件。我們將依靠持續的組織變革與人力資源開發，促進人力資本的增值和員工勞動報酬的提高，滿足員工追求卓越生活和實現自我價值追求。
學習成長
人力資源是推動企業持續發展的戰略性資源，也是投資回報率最高的資源。但人力資源也是折舊速度最快和折舊率最高的資源。
因此，人才能力的持續提升是我們對員工成長的期望。同時，我們將遵循人才成長規律，以發展人才潛力和持續推進人才成長為核心，積極致力于建設一個學習型組織，以實現人力資本的最佳組合。
契約關系
契約關系是現代市場經濟社會中的基本法則，是人們在一切社會活動中必須遵守的道德底線，也是人們必須承擔的責任與義務。
以勞動合同契約為基礎，強調合作的約束性；
以心理契約為輔，強調內在發展的一致性。
以對等承諾和雙向選擇為原則，構建企業與員工長期合作的事業共同體、利益共同體和一種新型的先進生產關系，實現員工與企業的共同成長和價值共享。
崗位職責：
1. 根據公司的戰略規劃以及年度經營計劃擬定營銷計劃和銷售策略計劃并分解實施；
2. 負責公司的銷售運作，引導和控制銷售工作的方向和進度；
3. 組織開發多種銷售手段，完成銷售計劃及回款任務；
4. 定期或不定期拜訪重點客戶，建立、保持與客戶、同行業間的良好合作關系；
5. 管理銷售人員，建立、補充、發展、培養銷售隊伍；
6. 全面實施銷售預算，建立銷售團隊激勵機制，激發銷售人員進行客戶開拓和維護的熱情；
7. 管理日常銷售業務工作，指導、監督并有效控制銷售活動；
8. 協調總經理、CTO參加大型招投標或重大合同的談判與簽訂工作，負責對一般合同的審批；
9. 深入了解本行業，把控最新銷售信息，為企業提供業務發展和價格定位的戰略依據；
10. 協助處理大客戶投訴，跟蹤處理投訴結果；
11. 有效管理，考核本部門直屬下屬并協助制定業績改善計劃；
12. 負責建立客戶檔案進行規范化管理，進行客戶分析，挖掘客戶需求；
13. 完成上級領導臨時交辦的其他任務。
任職要求：
1、國內國外銷售經驗，性別不限，學歷大專及以上；
2、溝通能力強，有強烈的進取心，能吃苦；
3、有光伏、電力行業經驗者優先考慮。
技能要求：
國際貿易，海外市場，貿易業務，外貿銷售，進出口業務
崗位職責：
1、國際市場開發工作，有光伏行業客戶資源的優先考慮；
2、準確把握團隊銷售方向，以提升業績為前提進行團隊培訓和管理。
任職要求：
1、市場營銷、國際貿易類相關專業，本科或以上學歷，英文聽說讀寫流利；
2、有光伏行業國際市場銷售從業經驗,有突出的銷售業績，有豐富海外客戶資源者優先。
3、有獨立開拓市場的能力，邏輯性強，有良好的語言表達能力；
4、熟悉進出口流程，熟悉海外市場運作方式；
5、出色的談判能力、說服力，親和力強。
技能要求：
機械設計，AutoCAD，Solidworks
職位信息：
1、負責光伏支架的結構設計、圖紙制作以及強度校驗；
2、編寫現場安裝指導書，按工程需求現場指導安裝，驗收；
3、協助銷售按項目要求，制定合適的結構方案，系統排布以及相關物料的成本核算清單；
4、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、掌握SW，CAD等機械結構設計軟件，以及熟練使用SAP2000等有限元分析軟件；
2、熟悉光伏行業規范及荷載規范；
3、機械專業，土木工程等相關專業，大專及以上學歷，兩年以上工作經驗；
4、有光伏跟蹤或光伏相關產品研發經驗者優先；
5、能適應項目出差要求；
6、英語CET4以上；
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